Indemnizaciones por despidos, tipos y finiquito

¿Indemnizaciones por despidos? El despido es el fin de la relación laboral entre la empresa y el empleado. Evidentemente, esta es una situación desagradable para ambas partes y las razones pueden variar. Háganos saber el tipo de despido y las distintas indemnizaciones que se otorgan en función de su sofisma.

La literalidad legal de las indemnizaciones en despidos, pueden ser consultadas en la  Sección 4ª del Capítulo III de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sobre la extinción del contrato.

Tipos de despido

Antes de hablar sobre las indemnizaciones por despidos, repasemos los tipos de posibles despidos. El despido puede ser apropiado, injusto o inválido. Y cada caso tiene diferentes consecuencias, incluida la compensación relacionada.

Despido procedente

En este caso, la empresa alega que existen buenas razones para dar por terminada la relación laboral. Específicamente, estamos hablando de expulsión disciplinaria, expulsión objetiva o expulsión colectiva.

Acciones disciplinarias: Nos referimos a incumplimientos graves no accidentales por parte de los trabajadores. Algunos ejemplos incluyen absentismo, tardanzas frecuentes, insultos o acoso, etc. Los trabajadores tienen un plazo de validez de 20 días hábiles para impugnar este despido.

Por razones objetivas: la motivación para el despido es el entorno económico de la empresa, los cambios organizativos provocados por la devaluación del empleo, los cambios en la producción o el incumplimiento de los empleados de sus funciones correctamente.

Colectiva: Cuando afecta a varios profesionales de la empresa. En concreto, diez trabajadores en una empresa que emplea a menos de cien trabajadores, diez por ciento de los trabajadores en una empresa que emplea a 1300 trabajadores y treinta en una empresa que emplea a más de 300 trabajadores.

En cualquier caso, corresponde a la empresa la carga de la prueba de las circunstancias concretas que motivaron el despido.

Despido improcedente

Si no existen circunstancias razonables para el debido despido y lo determina la jurisdicción social, hablaremos de inadmisibilidad. Para ello, los trabajadores deben acudir a los tribunales dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha efectiva del despido.

Despido nulo

Es una forma de demostrar que el motivo del despido es discriminatorio o atenta contra los derechos básicos y las libertades públicas, así como los motivos del despido durante la suspensión del contrato (por ejemplo, la baja por maternidad) y durante el embarazo.

Cabe señalar que es responsabilidad exclusiva de las autoridades judiciales determinar la nulidad del despido.

Indemnizaciones según el tipo de despido

La indemnización por lesiones laborales depende del tipo de despido y del número de años de servicio prestados por el empleado.

Despido procedente

En una acción disciplinaria, los trabajadores no tendrán derecho a ninguna compensación.

En cambio, para el despido y el despido colectivo por causas objetivas, la indemnización se calculará en base a 20 días de trabajo o su proporción y se abonará hasta por 12 meses.

Despido improcedente

En este caso, la empresa pagará el equivalente a 33 días hábiles por año (limitado a 24 meses) y 45 días hábiles antes de febrero de 2012 (limitado a 42 meses). También puede optar por reintegrarse sin compensación y pagar los salarios acumulados (salarios de procesamiento) desde la fecha del despido hasta la declaración de inadmisibilidad.

Despido nulo

Si se comprueba que el despido es nulo, la empresa deberá reintegrar al trabajador y pagar el salario de tramitación desde el despido hasta el reintegro.

El finiquito de la empresa al trabajador

El finiquito es un documento entregado por la empresa al empleado cuando finaliza la relación existente entre las dos partes, independientemente de la forma de resolución del contrato.

Se refiere a la liquidación económica de los salarios del mes anterior, el número de días libres y licencias acumuladas, los salarios especiales impagos, el pago de horas extraordinarias, las bonificaciones y la propia compensación (si corresponde).

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